- Beranda
- Komunitas
- News
- Ilmu Marketing & Research
Pengertian MSDM dan MSDI serta Lingkup Studi Manajemen Sumber Daya Insani
TS
liaaulliaar389
Pengertian MSDM dan MSDI serta Lingkup Studi Manajemen Sumber Daya Insani
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah pemanfaatan individu untuk mencapai tujuan-tujuan dari suatu organisasi. Pada dasarnya, setiap atasan tidak dapat menyelesaikan permasalahan-permasalahan yang terjadi, baik di organisasi maupun di perusahaan tanpa bantuan dari orang lain. Maka dari itu, ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) ini sangat penting.
Adapun menurut Gary Dessler (1994) menjelaskan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah semua konsep dan teknik yang dibutuhkan untuk menangani aspek personalia atau sumber daya manusia dari sebuah posisi manajerial, seperti seleksi, pelatihan, pemberian imbalan, dan penilaian (dan semua kegiatan lain yang selama ini dikenal). Dia berpendapat bahwasanya manajemen sumber daya manusia merupakan sebutan baru bagi manajemen personalia.
Manajemen Sumber Daya Insani atau disingkat menjadi MSDI adalah suatu disiplin ilmu yang mengenai tentang cara mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan, karyawan, dan masyarakat menjadi maksimal.
Pengertian sumber daya insani itu sendiri merupakan sebutan lain daripada sumber daya manusia. kata insani bersangkutan dengan manusia dan kemanusiaan. Dalam konteks ilmu manajemen syariah, sumber daya insani memiliki sifat-sifat yang mengarah kepada sifat-sifat Nabi, yaitu Siddiq (benar), itqan (profesional), fathanah (cerdas), amanah (jujur atau terpercaya), dan tabligh (transparan). Sumber daya insani merupakan sumber daya yang sangat penting di dalam suatu perusahaan, sebab dengan adanya sumber daya yang
berkualitas, maka kegiatan perusahaan akan berjalan secara efektif dan efisien.
Sumber daya insani merupakan kekuatan yang sangat besar untuk mengelola sumber daya yang tersedia di muka bumi ini. Manusia diciptakan oleh Allah untuk menjadi khalifah di muka bumi ini, untuk mengelola sumber daya alam yang tersedia demi kesejahteraan makhluk hidup dan lingkungan. Hal ini telah ditegaskan oleh Allah dalam Alquran surat Al-Jatsiyah ayat 13:
وَسَخرَ لَكُمْ ما فِى السمٰوٰتِ وَمَا فِى الْاَرْضِ جَمِيْعًا منْهُ ۗاِن فِيْ ذٰلِكَ لَاٰيٰتٍ لقَوْمٍ يتَفَكرُوْنَ
Terjemahan
Dan Dia menundukkan apa yang ada di langit dan apa yang ada di bumi untukmu semuanya (sebagai rahmat) dari-Nya. Sungguh, dalam hal yang demikian itu benar-benar terdapat tanda-tanda (kebesaran Allah) bagi orang-orang yang berpikir.
Ruang lingkup manajemen sumber daya manusia meliputi beberapa sektor, diantaranya yaitu karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya demi menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan untuk mencapai berbagai tujuan yang telah ditetapkan. Bagian atau unit yang biasanya mengelola sumber daya insani yaitu Departemen Sumber Daya Insani atau dalam bahasa Inggri disebut HRD (Human Resource Development).
Lingkup studi manajemen sumber daya insani pada dasarnya memiliki ruang lingkup yang sangat luas. Ruang lingkup MSDI di perusahaan di antaranya yaitu lingkup perencanaan sumber daya insani berupa perekrutan atau seleksi sumber daya insani, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, kompensasi, kepemimpinan, pemutusan hubungan kerja, dan masih banyak lagi aspek-aspek lain dalam suatu perusahaan yang merupakan bagian dari lingkup studi MSDI.
Quote of The Day
"Urusan kita dalam kehidupan bukanlah untuk Melampaui Orang Lain, tetapi untuk Melampaui Diri Sendiri, untuk Memecahkan Rekor Kita Sendiri, dan untuk Melampaui hari Kemarin melalui Jejak Terpuji hari ini".
# Dr.H.SyaefulBahri #
Penulis: Aulia Rahmawati
Dosen Pengampu: Dr. Syseful Bahri, S.Ag., M.M.
Fakultas: Ekonomi dan Bisnis Islam
0
1.4K
0
Komentar yang asik ya
Komentar yang asik ya
Komunitas Pilihan