Karna banyak nya teman2 yg pc terkait proses seleksi DBT ini jadi saya sedikit kewalahan balas satu2 jadi saya mau share di sini aja sedikit pengalamanku terkait proses rekrutmen DBT batch 14 & 15 ini :
Tahap 1
Screenin CV
 
Tahap 2
Online Test – General Intelligence Assessment (GIA)
Pada tahapan ini mengerjakan soal psikotes seperti umumnya namun sedikit tricky karna semua soalnya full English, dari tahapan ini diberitahukan hasilnya setelah 14 hari (saya mengerjakan tanggal 12 Maret 2022 jam 10.41 WIB dan diundang ke tahap selanjutnya tanggal 26 Maret 2022 jam 13.31 WIB). Kemudian tanggal 29 Maret saya diundang Opening Webinar di sesi ini pengenalan terkait Danamon dan Program DBT ini.
 
Tahap 3
VIRTUAL LEADERLESS GROUP DISCUSSION (LGD)
Pada tahapan ini akan dibagi menjadi 2 sesi yg pertama lewat zoom akan diarahkan dan dijelaskan terkait tahapan LGD dan kemudian saat di zoom akan diberikan soal study case dan kita diberikan waktu 5 menit untuk membaca dan mempelajari casenya. Kemudian setelah itu disinvite ke MS Teams untuk mulai diskusi. Sesuai Namanya dalam tahap ini tidak ada moderator, biasanya dalam tahap LGD saya selalu berinisiatif untuk mulai membuka diskusi, namun kali ini saya tidak berani untuk memulai, jika kurang berani dan PD tidak perlu harus menjadi yang membuka sesi diskusi namun saya selalu berusaha memberikan ide yang baru biasanya saya selalu inisiatif memberikan ide paling awal karna takut kehabisan ide kalua menjadi yang belakangan. Tips untuk tahap ini usahakan memahami case dan perintah yang disuruh karna tidak sedikit yang out of the topic saat diskusi namun memang mereka tertolong dengan English skill mereka yg mumpuni. Saya dengan keterbatasan English skill saya berusaha untuk memberikan ide-ide saya sesuai case dan akhirnya bisa lanjut ke tahap selanjutnya. Untuk teman-teman yg penasaran dengan casenya intinya tidak jauh-jauh dari tantangan dan perkembangan perbankan di masa kini.
Yang harus dihindari saat LGD jangan sampai terlihat aktif dengan melanjutkan atau menyambung ide teman selalu usahakan melanjutkan dengan ide sendiri atau minimal berikan 1 kontribusi ide. Tahapan ini full English dan akan dikabari di hari H jika kita passed the test.
 
Tahap 4
VIRTUAL COMPETENCY-BASED INTERVIEW & E-TRAY test
Pada tahapan ini juga dibagi 2 sesi yang pertama akan ada interview dengan HR (Bahasa Indonesia), menurut saya pertanyaan dari HR sangat template jadi tidak terlalu sulit namun usahakan memberikan jawaban yang tidak terlalu singkat. Kemudian setelah interview akan dipindahkan ke breakout room untuk mengerjakan etray test dan test kepribadian. Log in lah dengan akun yang sudah didaftarkan sebelumnya jika status registrasinya belum aktif chat aja dengan assesornya jangan sampe open mic karna akan menggangu konsentrasi teman-teman yang sedang mengerjakan. Gambaran umum test ini kita akan diberikan beberapa email dan akan disuruh membalas sesuai dengan prioritas kita. Kemudian lanjut ke test personality dan setelah selesai kita chat by private ke assessor dengan format [Nama lengkap-done the test]. Tahap ini juga akan dapat email di hari H kalua kita passed the test.
 
 
 
 
 
Tahap 5
VIRTUAL PRESENTATION
Harusnya tahap ini digabung dengan etray berdasarkan batch sebelumnya, namun di batch 14 & 15 ini dipisah. Tahap ini yang paling sulit bagi saya karna hanya diberikan waktu 60 menit menyiapkan ppt dan harus presentasi dalam Bahasa inggris dan saya agak kesulitan saat mempresentasikan angka-angka jutaan dan milyaran dalam Bahasa inggris. Jadi diberikan data excel terkait data sales dan kita ngolah data itu dan jawab pertanyaan dari soal di ppt. kemudian kita akan dapat jadwal presentation based on waktu kita mengupload ppt ke link yang disediakan panitia, dan isi ppt harus Bahasa inggris. btw ini takes time sekitar 2-3 hari kerja untuk dikabari ke tahap panel interview. Dan saya masih di tahap ini berharap segera dapat kabar baik. Untuk teman2 semangat dan percaya aja kalua rejeki gak akan tertukar. Note: jangan sampe mengubah ppt yg telah disubmit dengan ppt yg akan kita present karna akan dicek oleh assesornya.