Saran gw utk pembayaran pesangon dan gaji buruh itu pake persenan (%) dari kinerja dan keuntungan perusahaan aja.. dirumuskan aja untuk penanam modal, dan bos dapatnya maksimal berapa % dan karyawan minimal berapa %... jadi kalau perusahaan maju, buruhnya bisa jadi kaya ga menutup gaji puluhan juta