a.dirnt bukansbytapifby Gentayaumal :shutup: :shutup: intinya gan,gaya hidup gan,keperluan kebutuhan atau hanya keinginan semata tapi ya tetep kepastian dan perlindunagn secara hukum kan jg perlu gan
Gentayaumal a.dirnt manusabaheula trs masuknya dmna gan? walaupun bukan upah minimun namu tetpa di bayar atas nama upah tetep status karyawan jg gan.
a.dirnt Gentayaumal nah..kalo ini saya ngga ngerti ye gan,mau orang punya skill atau ngga yang jelas kadang mereka jg perlu kepastian untuk masa depan mereka jg,termasuk saya sih karena status karyawan:ngakak
a.dirnt yap begitu gan,kalo udah punya skill mmang sudah wajib memilih perusahaan karena sudah punya nilai tawar lebih.
https://s.kaskus.id/images/2020/10/08/3444624_20201008110810.jpgmanusabaheula iya gan,,perbedaannya di situ sehingga banyak persepsi yang timbul.
l0ckh34rt a.dirnt nah seharusnya yg pertama itu tetap wajib harus di angkat karena walaupun kita diberikan off tapi ttap di gaji berarti masih status karyawan.kecuali dirumahkan habis itu di panggil lagi dengan perjanjian baru.sebenernya pengawasan dari pemerinahannya yang kurang sehingga praktik...
l0ckh34rt Stand_Not_Still betul gan,tempat temen saya jg gtu,memang ada celah untuk perusahaan memainkan kontrak di UU lama.namun di UU baru lebih leluasa perusahaan tanpa harus memainkna itu
a.dirnt yap betul gan,,,namun skill orang kan masing2.intinya kalopun ingin jadi kutu loncat kita ngga perlu UU jg.namun ketika ingin menjadi orang yang nyaman dengan suatu perusahaan ya mau ngga mau harus andalain UU lama
a.dirnt gini gan,,kita kerja buat hidup berkelanjutan,dan ketika kita ingin mempunyai jenjang karir yang jelas di perusahaan ya harus menjadi karyawan tetap.
l0ckh34rt yap gan,,paling lama 3 tahun dan di angkat menjadi karyawan tetap.namun d RUU baru tidak ada batas waktunya sehingga bisa saja perusahaan mengontrak karyawannya selama mungkin.walaupun di RUU ada tertulis tentang karyawan tetap dan pesangon namun dengan adanya PKWT tanpa waktunya ya sam...
https://s.kaskus.id/images/2020/10/08/3444624_20201008092221.PNG dengan uu13 2003 lebih spesifik dalam perlindungan untuk PKWT sehingga terjamin kontrak kerjanya dan pengangkatan untuk pekerjanya https://s.kaskus.id/images/2020/10/08/3444624_20201008092411.PNG di RUU yang disah kan kemarin tidak ...