unoo11 kalo sistem gini ya kita yg ngajuin standar awal kita mau digaji berapa. Hitung aja dluan klo standar kita mau diatas UMR tinggal bagi jumlah jam perminggu ya dapet udah hitungannya. Tapi nego gaji ya sadar diri jg dgn skill dan pengalaman. Jgn fresh graduate ngelamar jd staf tp mau gaji s...
Kayanya hitungan nego gan. Kayak orng kerja kan nego gaji dlu sblm masuk kerja sesuai dengan skill dan pengalaman. Nah jadi pas nego gaji ini pinter2 spik spik aja sama hrd
Pekerja dibikin keluar dr zona nyaman. Biar kerja ga sembarangan. Enaknya klo sistem kontrak tiap tahun bisa nego gaji. Nah disitu pintar2 deh nego sesuai skill yg bs dijual. Klo yg ga punya skill ya mana mau perusahaan naikin gaji