Penerimaan Calon Pekerja Baru
(Sample : Perjanjian kerja Bersama (PKB) Dari Serikat di perusahaan)

Hal hal yang Mengatur

1.Persyaratan Calon Pekerja Baru Sebagai Berikut :
Surat Lamaran ditulis tangan Sendiri dengan dilampiri :

A. Fotocopy ijazah/STTB yang dilegalisir atau
Menunjukkan yang Asli,
B. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK),
C. Surat keterangan kesehatan terbaru dari Dokter,
D. Surat keterangan Pencari Kerja dari DEPNAKER,
E. Daftar Riwayat Hidup,
F. Pas photo Terbaru Ukuran 2×3 = 2 lembar dan
4×6 = 2 Lembar,
G. Fotocopy keterangan lain bila dianggap perlu,
H. Fotocopy Kartu Tanda Penduduk (KTP)
I. Berkas lamaran dimasukan kedalam stopmap
J. Penerimaan pekerja baru tidak dipungut oleh
Biaya apapun oleh Perusahaan,
K. Menandatangani Formulir Perjanjian Kerja,
L. Bagi pekerja Baru yang akan ditempatkan yang
memerlukan keahlian tertentu akan diseleksi
dan penilaian ditentukan oleh Bagian yang
membutuhkan,

2. Yang mempunyai masalah salah satu dibawah ini, tidak dapat diterima, antara lain:
Umur belum mencapai 17 tahun, menjadi buronan aparat keamanan, sedang dalam menjalani masa hukuman, Cacat secara Mental, menderita penyakit menular dan penyakit dalam hasil pemeriksaan dari Dokter, pada waktu mengisi surat perjanjian kerja/wawancara memberikan keterangan palsu, dinyatakan tidak sehat oleh Dokter perusahaan, pernah bekerja di Perusahaan kami yang dikeluarkan karena telah melakukan kesalahan berat.

3. Pekerja yang sudah diterima bekerja,ternyata diketahui telah melanggar ketentuan salah satu peraturan pada ayat 2 (Dua) tersebut diatas, dapat di PHK dengan tanpa Pesangon dan ganti rugi atau pembayaran dalam bentuk apapun, pekerja tersebut tidak dapat menggugat.

Demikian sekilas seputar hal hal mengenai persyaratan calon pekerja baru menurut salah satu PKB di perusahaan swasta, acuan diatas adalah standar dan umum, namun setiap perusahaan/PT pasti memiliki kebijakannya masing2, nmun tidak jauh dari hal2 yg diuraikan diatasa.

(Cekidot.... Next time)
Semoga bermanfaat...