Selain google, yang menguntungkan tetapi bisa membuat karyawan happy dan senang,
Ada satu contoh lagi yang mungkin bisa kita tiru dan menjadi role model bagi kita...
Memang sekarang semuanya dilihat untungnya berapa, kontribusi pegawai apa...
Entah pegawainya stress, keluarganya morat marit, dan juga kena masalah kesehatan, banyak perusahaannya tdk peduli...

Untuk alasan untung bersih bagi shareholder, gaji dan bonus pas2an..asal perusahaan untung banyak...itu masalah di berbagai dunia...
Tapi Hamdi ulukaya memberi contoh baik...

Semoga ke depan yang dilihat tdk hanya untung bersih, tetapi bagaimana perlakuan ke pegawainya ya



sumber: jawapos


Hamdi ulukaya, pemilik perusahaan yg membagikan 10% saham ke semua pegawainya diinterview,

"Mengapa anda begitu baik?"

Beliau menjawab,

"Saya salah satu "pengungsi" dari turki,
Komunitas disini, negara ini memberikan saya sesuatu yang baik kepada saya (kemudahan dalam merintis usahanya, sambutan, dsb)
Dan ketika saya dalam posisi sekarang, tidak lain juga karena dukungan komunitas saya disini...
Jadi saya hanya memberikan apa yang mereka sdh berikan kepada saya (giving back)"
Pelajaran yang didapat adalah...
Kalau anda ingin dapat apel,
Mungkin kita perlu segera menanam apel...


jadi kita mesti berbuat baik kepada siapapun gan,
termasuk pendatang yang membawa kegiatan positif

Kalau karena aksi hamdi ulukaya, dunia sadar akan pentingnya pegawai,
Dan setiap perusahaan yang IPO dan listing di bursa saham diwajibkan berbagi 10% sahamnya rata ke semua pegawai...
Seperti tgl 01 mei ,
Mungkin hari May day diganti Hamdi Ulukaya day sepertinya pantas...







nah bagaimana menurut juragan?