Welcome to Batz Thread!!!




Sumber Gambar

Halo Agan dan sista, sejatinya proses melamar pekerjaan merupakan tahap krusial bagi setiap pencari kerja. Pada beberapa kasus, beberapa perusahaan mungkin menahan ijazah pelamar sebagai bagian dari persyaratan penerimaan kerja. Praktik ini telah menjadi kontroversial dan menimbulkan perdebatan di berbagai negara. Pertanyaannya adalah, apakah menahan ijazah saat melamar bekerja merupakan tindakan yang sah atau justru merupakan pelanggaran hak asasi manusia?

Keuntungan dan Motivasi di Balik Penahanan Ijazah


Sumber Gambar

Alasan yang sering disebutkan oleh perusahaan yang menerapkan penahanan ijazah adalah untuk memastikan ketersediaan tenaga kerja yang stabil dan terhindar dari fluktuasi angkatan kerja. Penahanan ijazah dianggap sebagai cara untuk memastikan komitmen jangka panjang dari karyawan baru terhadap perusahaan. Selain itu, dalam beberapa kasus, praktik ini juga berfungsi sebagai bentuk jaminan jika karyawan mengundurkan diri secara mendadak atau berpindah ke perusahaan pesaing.

Namun, pendekatan ini harus dilihat secara kritis, mengingat adanya potensi dampak negatif terhadap karyawan dan hak-haknya.



Beberapa negara mengatur isu penahanan ijazah melalui undang-undang ketenagakerjaan. Meskipun di beberapa negara praktik ini sah, banyak negara lain menganggapnya melanggar hak asasi manusia dan tidak sah.

Contoh salah satu negara yang mengatur penahanan ijazah adalah Indonesia. Sebelumnya, penahanan ijazah di Indonesia diatur dalam Pasal 53 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Namun, Mahkamah Konstitusi Indonesia pada tahun 2018 menyatakan bahwa praktik penahanan ijazah melanggar hak atas pendidikan dan hak untuk bekerja sebagaimana dijamin oleh Undang-Undang Dasar 1945. Sejak putusan tersebut, penahanan ijazah di Indonesia dinyatakan tidak sah.

Perdebatan mengenai penahanan ijazah juga didasarkan pada Konvensi PBB tentang Hak-Hak Asasi Manusia. Pasal 13 Konvensi ini menyatakan bahwa setiap orang berhak atas pendidikan, dan negara-negara yang merupakan anggota Konvensi diwajibkan untuk memastikan bahwa hak ini dijamin tanpa diskriminasi. Penahanan ijazah dapat dianggap sebagai bentuk diskriminasi karena dapat membatasi kesempatan seseorang untuk mencari pekerjaan dan berkembang dalam karier.

Penyelesaian Alternatif dan Praktik Terbaik

Untuk menghindari sengketa dan masalah hukum terkait penahanan ijazah, banyak perusahaan kini beralih ke praktik alternatif, seperti membuat perjanjian kerja tertulis yang mengatur kewajiban karyawan dan perusahaan. Perjanjian ini dapat mencakup sanksi atau ganti rugi jika karyawan meninggalkan pekerjaan secara mendadak. Pendekatan ini memastikan keseimbangan antara kepentingan perusahaan dan hak-hak karyawan.

Selain itu, perusahaan dapat mengevaluasi metode seleksi karyawan mereka dan lebih berfokus pada penilaian keterampilan, pengalaman, dan kecocokan budaya organisasi daripada menahan ijazah sebagai satu-satunya parameter untuk memilih karyawan.

Kesimpulan

Praktik menahan ijazah saat melamar bekerja merupakan topik yang sensitif dan menimbulkan perdebatan di berbagai negara. Beberapa negara mengatur penahanan ijazah dalam undang-undang ketenagakerjaan mereka, sementara negara lainnya menganggapnya sebagai pelanggaran hak asasi manusia.

Berdasarkan beberapa contoh negara yang telah diuraikan, dapat disimpulkan bahwa penahanan ijazah saat melamar bekerja tidak selalu dianggap sah dan dapat melanggar hak asasi manusia. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mencari cara alternatif dan berfokus pada praktik terbaik dalam proses perekrutan untuk memastikan keadilan dan kesetaraan dalam hubungan kerja. Kalau menurut Agan dan Sista gimana nih? Yuk tulis pendapat kalian di kolom komentar!!!