dimanakah posisi HRD sesungguhnya dalam menyikapi masalah. Pro owner/ pemilik saham kah? Netral kah? Kalo Pro Karyawan jarang sekali. Perusahan yg mempunyai elektabilitas tinggi pasti netral... ada kebijakan yg menguntungkan kedua belah pihak (perusahan dan karyawan) ada pula karyawan yg memand
mohon infonya untuk kerja kontrak yang kami pekerjakan d lingkungan pln. 1. setelah kontrak berjalan mereka sdh kontrak berjalan mereka minta minta tambahan gaji. 2. kami ada kesepakatan kerja 8 jam dan lembur 4 jam everyday atas kesepakatan bersama, dg kesepakatan tambahan lembur tdk sesuai dg atu
gini sis.. sekarang kan banyak tuh perusahaan yg menerima karyawan baru nya dgn salah satu persyaratan menjaminkan IJAZAH ASLI. nah pertanyaan ane itu adlh berhubung Ijazah ane masih nyangkut utang, misalkan dy bersedia menerima ijazah SMP ane, tp dy jg nanya kira2 kpn ijazah SMA nya mau ditebus na
sis ane mau tanya kalau ente bener hrd, 1. kasih rumusan itungan upah lembur donk 2. masalah absensi untuk sales sama karyawan lain apa seharusnya sama persis atau ada toleransi telat atau ketidakhadiran? dijawab ya sis oia 1 lagi, sis udah punya pacar belum? :ngakak 1. Rumus itungan upah lembur
itu udah biasa gan dalam transisi management dalam perusahaan, biasanya kondisi keuangan perusahaan sangat tdk kondusif jika mengalami perubahan dalam sisi top managementnya. Jika keadaan ini berlanjut lebih dari 3 bulan, karyawan wajib utk menanyakan hal ini ke atasannya masing2 utk kemudian at...
betul gan, dalam UU Ketanagakerjaan, kontrak kerja karyawan maksimal 2 kali. jika kontrak kedua itu habis bisa seperti ini 1. Perusahaan merumahkan karyawan tsb utk beberapa waktu, setelah itu bisa dikontrak lagi (reset karyawan) 2. Jika perusahaan tidak merumahkan karyawan tsb sehabis masa kont...
Maaf sedikit menyimpang, ane mau tanya nih, apa sih yg diliat HRD/Personalia dalam perekrutan karyawan baru di perusahaan yang bersangkutan?apakah dengan kecilnya nilai tes psikotes calon karyawan dianggap tidak mumpuni dalam bidangnya ? contoh cerita : calon karyawan yg sangat expert dalam dunia I
sis ane mau pm .. gamasuk 2 inbox nya penuh sis maaf gan, inbox ane penuh junker :capedes tapi udah ane hapus
susah bener ditemuinya :capedes cegat aja gan di kantor, bila perlu pagi pagi sebelum beliau berangkat kerja, ente cegat depan pintu rumahnya :ngakak
terlalu ditekan sama di bos gmn yak solusinya??? ane gak pernah betah kerja di bbrp perusahaan kebanyakan pada nuntut cpt pdhl y terget udah terpenuhi itu tandanya agan karyawan yg produktif, bisa menyelesaikan kerjaan tepat waktu. nah kalo bos ente neken terus, bagus tuh berarti gan. Karna bos ent
ane gak pernah ngobrol sama big boss ane sis, jarang ke indo soalnya :hammer semua komunikasi melalui leader masing" divisi dan ane bersyukur lead ane masih peduli sama ane dan kebetulan satu rumah kos :D nice trit sis, ane bantu :rate5 sip, semoga langgeng terus gan komunikasinya dgn leader
selama ane bekerja sampai sekarang belum pernah ada gejala2 yang agan sebutin diatas, semoga kedepan tidak ada masalah dan sampe pensiun nanti ane bisa tetep menjalin hubungan yang baek terhadap bos ane gan,,,:cendolbig ya poin poin itu cuma sekedar analisis ane aja gan dgn parameter psikologi mana
bener banget gan,makany ane kmaren minta pindah cabang daripada ane gamparin itu bos "setan" :ngakak ga boleh gitu gan, ajak ngomong baik2... jika udah kelar, baru deh ludahin muka bos ente :ngakak